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Die Bedeutung von Compliance und Compliance-Management-Systemen (CMS) hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Dies aus mehreren Gründen: Die Anzahl der strafbewehrten Rechtsvorschriften und entsprechenden  Verfolgungen von Organisationen steigt an, die Strafverfolgung wird verstärkt, das mediale Interesse wird größer und Reputationsrisiken gewinnen an Bedeutung.

Die Implementierung eines wirksamen und effizienten CMS bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Einige davon sind nachstehend angeführt. 

Ein CMS

– schafft Vertrauen von Stakeholdern, wie zB Eigentümern, Vertragspartnern und der Gesellschaft, in die Organisation;

– motiviert die Organisationsmitglieder durch klare, unmissverständliche Vorgaben;

– sichert nachhaltig den Wert der Organisation;

– schützt die Reputation der Organisation;

– erleichtert oder ermöglicht die Teilnahme an Ausschreibungen und Arbeitsgemeinschaften sowie den Zugang zu internationalen Finanzierungen;

– kann das Risiko der Bestrafung der Organisation reduzieren.

Die Implementierung eines CMS ist daher für jede Organisation ein Wettbewerbsvorteil. Zahlreiche nationale und internationale Rechtsvorschriften führen bei einer Straftat eines Organisationsmitglieds zur Straflosigkeit bzw. Strafmilderung, wenn ein wirksames CMS implementiert wurde (zB § 3 Abs. 3 Verbandsverantwortlichkeitsgesetz ). Die ONR 192050 orientiert sich an diesen gesetzlichen Vorgaben und gibt damit gleichsam eine Hilfestellung, die Organisationsmitglieder vor einer Bestrafung zu schützen. Die ONR 192050 regelt die Entwicklung, Einführung und Aufrechterhaltung eines CMS als Mindeststandard. Das gemäß der ONR 192050 geschaffene CMS sollte sicherstellen, dass die Organisation systematisch die Voraussetzungen für regelkonformes Verhalten ihrer Organisationsmitglieder erfüllt. Die ONR 192050 unterstützt und fördert regelkonformes Verhalten, kann dieses aber nicht vollständig sicherstellen.

Die ONR 192050 stellt Aufgaben und Funktionen eines CMS dar, losgelöst von der Frage, von wem und in welcher Form diese Aufgaben und Funktionen zu erfüllen sind. Abhängig von der Größe und Risikosituation der Organisation können Aufgaben des CMS auch in Kombination mit anderen Funktionen wahrgenommen werden, wobei Interessenskonflikte jedenfalls zu vermeiden sind.

Die ONR 192050 ist für alle Organisationsformen und Organisationsgrößen (insbesondere auch für KMUs) anwendbar, weil sie Rollen definiert und nicht den Aufbau bestimmter personeller Ressourcen zwingend voraussetzt.